מכללות פנים ארגוניות

           

                                      "The significant problems we have, cannot be solved at the same level of thinking with which we created them" (Albert Einstein)

 

 

עוד ועוד חברות רואות ומבינות את הערך התחרותי והחוזק הארגוני שיש בהקמת מכללה פנים ארגונית.

 

 

מכללות פנים ארגוניות קמות מסיבות שונות ומגוונות, אולם לרוב הארגונים ישנם צרכים בסיסיים דומים:

• ארגון מכלול ההכשרות תחת קורת גג אחת.

• קבלת החזר מקסימאלי על השקעה בהכשרות ופיתוח עובדים.

• יצירת תרבות ושפה ארגונית משותפת, נאמנות ותחושת שייכות לחברה.

• לאפשר לארגון להמשיך להיות תחרותי ואטרקטיבי בשוק העבודה.

• לסייע בשימור עובדים בארגון.

• לאפשר לעובדים למידה מתמשכת בתחומי תוכן עבודתם, אך לא פחות חשוב גם מעבר לכך.

• ליצור תרבות של שיתוף ושימור ידע וכן אוירה אקדמית של מחויבות ורצינות.

 

השיטה

אין דרך אחת נכונה להקמת מכללה פנים ארגונית, אולם, מניסיוננו, ישנם כמה מכשולים בדרך, הנובעים מהזדמנויות מוחמצות, עלויות גבוהות וארגון לא נכון, שעשויים להכשיל ארגון בבואו להקים מכללה פנים ארגונית.

 

 

בעבודתנו המשותפת להקמת מכללה ארגונית:

• נעריך את המוכנות שלך לעניין

• נעריך את היקף הפרוייקט

• נכין תוכנית אסטרטגית בהתאם לחזון ולמטרות שהוצבו למכללה על ידי הארגון

• נגדיר את קהלי היעד

• נשלב בין מספר גישות מובילות ותוכניות למידה מתקדמות

• נערוך יישור קו בין כל תוכניות הלימוד

• נמצא צוות מתאים למכללה

 

תועלות ללקוח

• סיוע לארגונך לשפר ביצועים על ידי ציוד העובדים והמנהלים בכלים המתאימים ובהזדמנויות המתאימות לפיתוחם.

• לאפשר תוכניות באיכות גבוהה, בעלויות נמוכות, על ידי ניהול יוזמות לימודיות רחבות היקף, הנשענות על משאבים קבועים ועקביים והמשתמשות בתהליכים לפיקוח, בחירה וניהול של ספקים.

• לראות את הרווח הנוצר עבור הארגון, על ידי כך שמתאפשרת מערכת שליטה ובקרה על התוצאות ביחס להשקעה.

• מיקוד תוכניות הלימוד בצרכי הארגון, באמצעות מודל מקיף של מרכז לימודי חוצה ארגון, בעל מרכז בקרה כלל ארגוני  - אליו ניתן גם לפנות בבקשות ייחודיות לתוכניות מיוחדות ומותאמות אישית לצרכי המחלקות השונות.